就職難の時代 : Mr.Children World!!

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【過去ログ】就職難の時代

NUMYB-#3426

NAME貧乏父さん

DATE2001/07/07 22:06

俺は今、４回生で来年は院へ進む予定なので就職活動はしてないんだけど、友達とか周りの人に聞いたら、相変わらずの不景気で民間企業は狭き門らしいです。企業の体質も旧態依然というか、大学名で差別するらしく、政府系金融機関に資料請求の電話をした親戚の女子学生は、「特定の大学しか送付してません」と平然と言われたそうな。うちの大学も理系学部では研究室の推薦枠があって、企業が囲ってるといいます。終身雇用の崩壊、フレックス制度、能力給などが前面に出されて、あたかも日本の雇用制度は１８０度変わったかのような錯覚を我々はしてるけど、マスコミが作りあげた誇張に過ぎないんですね。そもそも、マスコミ自体がヒエラルキー社会だから、なにをかいわんやって感じですが。この国は派閥社会というけど、今のドン底の不況にも悪影響を与えているんでしょう。目前の参議院選挙に期待しましょうか・・・。

僕は今年大学に入ったばっかりでまだ就職も先のことですが、いわゆる「学歴社会」というのはなくなりつつあるんかと思ってたけどやっぱり根深く残っているんですね。そもそも企業はどうして学歴をそんなに重視するんでしょうか？個人の能力を見極める手っ取り早い方法と錯覚して学歴を利用しているんでしょうか？もちろん学歴も無視するわけにはいかないと思いますが。学校で先生がこれからは独創性を持った発想しないやつは役に立たないって言っているにもかかわらず推薦枠（というより人数割り当てって感じ)があるのは変な。個人のいろいろな側面をしっかり見た上で採用したほうが企業にとっても利益になるんではないかと思うのですが。
僕の姉は高学歴の連中をぶっ倒してみごと採用されたそうです。そういう所も少しはあるのかな？

YB-#3428 ぽぽたろう 2001/07/07 23:03

学歴、つまり偏差値は企業が客観的に学生を見る指標にはなりますね。たいていの入試は暗記力、忍耐力、要領、ある程度の理解力がないと突破できないわけだし、とりわけ「難関」と言われる大学の入試は、理解力と日本語読解力に長けているといいます。これは、就職してからの事務処理能力に影響するので、少なくとも文系には必要なんでしょうね。でも、仕事って自分一人でするものではないし、協調性や独創性とか、内面的な部分も重要だとおもうけど、なかなか就職試験で測るのは難しいから結局、偏差値に頼ってしまうのでしょう。それでも、一理あるので、錯覚ではないですよ。これも難しいけど、優秀な人材は「探す」のではなく「育てる」ものかもしれませんね。

YB-#3439 貧乏父さん 2001/07/08 07:55

>優秀な人材は「探す」のではなく「育てる」
なっとく。なかなか深いご意見をありがとうございました。就職って入ったら終わりっていうんじゃないんですね。企業にとって「育てる」ことは非常に大事なことだと気づきました。
でもやっぱり、偏差値だけで測れないものも見てくれるような体制に少しでもなってほしいです。不況も何とか回復してほしいにゃぁ。
とりあえず、今は単位取得に必死どぇす！

YB-#3440 ぽぽたろう 2001/07/08 09:32